作为深耕输配电设备检测领域的人才代表，袁小娴用专业与坚守书写了技能人才的成长答卷，收获了诸多沉甸甸的荣誉与认可：先后斩获东莞市“首席技师”、东莞市女职工建功立业女能手称号，在2025年获评东莞市“劳动模范”。这些荣誉既是对她专业能力与实干精神的肯定，也是她扎根石龙、与城市共成长的生动注脚。

2007年，怀揣着对电气检测领域的热忱，袁小娴从华中科技大学高电压与绝缘技术专业硕士毕业，加入位于石龙的广安电气。“选择广安电气，首先是专业对口，其次是认为输配电设备检测认证行业对提升产品质量和保障公共安全极其重要，有良好的发展前景和可持续性，是一个理想的工作平台。”袁小娴表示。彼时的石龙，土地资源稀缺，正处于传统制造业向科技创新驱动转型的关键阶段，镇党委、镇政府大力推动“腾笼换鸟”，鼓励低效产能外迁，为高端制造和创新研发企业腾挪空间，这样的产业导向让她看到了扎根发展的可能。“工作几年之后，我逐渐感受到石龙这座小镇的魅力，生活便利，政府执行力强、工作高效务实，再加上广安电气的发展越来越好，于是下定决心扎根这里。”

入职之初，袁小娴便有幸投身于广东省重点建设项目“280kA大电流低压电器短路试验系统”的研发工作。该项目旨在建设华南地区首个能进行280kA短路试验的系统，技术复杂且国内可借鉴经验极少。作为核心技术人员，袁小娴在公司前辈指导下，从翻阅海量设计图纸、研读中英文设备资料、摸清设备参数入手，逐步深入项目核心，到攻关阶段更是每日扎根实验室参与调试验收。“那段时间为了赶进度，晚上常加班到深夜，基本没有周末，但团队每个人都干劲十足。”袁小娴回忆，印象最深刻的是在经历多次调试失败后，首次成功调试出AC450V/280kA/0.2s短路电流的时刻——控制室里所有人紧盯着屏幕，当采集数据达到设计预期，大家不禁一起欢呼雀跃。当时这份技术突破带来的成就感，让她坚定了深耕电气检测领域的决心。项目建成后，袁小娴全程投身于系统的实际运行与产品检测工作，助力这套全新的试验系统在实践中实现检测精准、运行稳定的良好效果。历经5年的反复试验，项目在经济效益和社会效益方面均取得显著成效，于2012年斩获“广东省科学技术奖二等奖”，填补了华南地区相关行业公共服务平台的空白。“通过参与这次项目，我深刻体会到技术突破带来的成就感是无与伦比的，也让我更加坚定地在这条路上深耕下去。”

△袁小娴参与广东省重点建设项目“280kA大电流低压电器短路试验系统”所获证书

十八年来，袁小娴的职业轨迹始终围绕着“突破”这一词。从元件室、变压器室到高压室，她遍历多个检验一线岗位，用实践筑牢成长根基。“每一次岗位的变动都是一次成长和挑战，这意味着我需要重新学习新的国内外标准，熟悉新的检测方法、仪器设备和产品。”在多个科室轮岗的经历，让袁小娴在日复一日的实操中积累经验，不仅培养了严谨的思维和灵活的应变能力，更让每一次技术突破都源于扎实的功底。她始终秉持坚持学习、迎难而上的态度，在解决各类技术难题中不断突破自我，牵头完成多个关键项目的测量数据不确定度评估，翻译数十篇IECEE CTL决议及STL导则，逐步成长为复合型人才。她作为核心骨干参与的原国家质检总局科技计划项目“150kA大电流同步选相合闸开关的研发”，在2016年获“国家质量监督检验检疫总局科技兴检奖二等奖”。该项目攻克了国际标准中要求大电流选相开关动作可靠、重复精度高的技术难题，通过真空灭弧室多极并联方式实现150kA合闸电流，采用单稳态永磁操动机构提升动作可靠性，以微机控制减小相位角误差、消除弹跳，将合闸角度误差精准控制在±0.2ms以内，有效满足低压电器试验对严苛工况模拟的需求。

△袁小娴作为核心骨干，参与国家质检总局科技计划项目“150kA大电流同步选相合闸开关的研发”，获“国家质量监督检验总局科技兴检奖二等奖”

当前，全球制造业正加速向智能化、绿色化转型，广安电气顺势而为推进转型升级。袁小娴主动投身企业重点科研项目，参与完成综合业务管理系统与客户服务管理系统的研发工作，在企业转型升级的浪潮中持续贡献技术力量。这份始终紧跟行业趋势、深耕技术创新的坚守，让她在专业领域不断突破，也为后续从技术骨干向管理岗位跨越、扛起团队发展重任奠定了坚实基础。

立行业之标

历经多年深耕之路，袁小娴不仅实现了技术上的精进，更完成了从技术骨干到管理者的跨越。从高级工程师到检验部副部长，从专注技术攻坚的“执行者”到统筹团队发展的“决策者”，岗位的转型曾给她带来不小挑战。“业务增长率、技术把关、质量安全责任多重压力骤增，思维模式必须彻底转变。”袁小娴说，为了顺利转型，她沉下心钻研实验室管理文件，吃透各项管理要求，主动向公司领导请教经验，同时始终坚守一线、不脱离技术岗位，将严谨的技术思维与灵活的管理思维深度融合，逐步扛起了检验部副部长的重任。

在扛起管理重任的同时，袁小娴更以专业实力站上行业标准制定的高地，用技术话语权为行业发展赋能。作为石龙镇优秀共产党员，袁小娴充分发挥先锋模范作用，带领团队先后参与多项国家标准修订工作。其中，由她担任第一起草人制定的GB/T 41091-2021《人员密集场所电气安全风险评估和风险降低指南》，成为行业重要技术规范，为人员密集场所电气安全管控提供了科学依据。除此之外，她还参与修订了GB/T 41092-2021《多重应用环境场所电气安全风险评估和风险降低指南》、GB/T 4208-2017《外壳防护等级（IP代码）》等多项国家标准，并作为第一翻译人承担了GB/T40617-2021《电气场所安全生态构建指南》的外文版翻译工作，让国内电气安全标准与国际接轨。

△袁小娴作为第一起草人制定的GB/T 41091-2021《人员密集场所电气安全风险评估和风险降低指南》

参与行业标准制定后，袁小娴更加明白人才传承对行业发展的重要性。2023年，东莞市“技能大师工作室领办人”这一全新的身份，让她在人才培育的道路上肩负起更多责任。“石龙给了我成长的土壤，我也要为这片土壤培育更多人才。”作为工作室领办人，袁小娴始终秉持“传帮带”理念，将多年积累的技术经验毫无保留地传承下去。在团队建设中，她牵头搭建“理论培训+实操轮训+师带徒+持续考核”的培养体系，打破了技术传承依靠“口口相传”的局限。针对新人，她制定了循序渐进的成长路径：先从熟悉质量手册、规章制度打牢基础，再由资历深厚的检验员带教，在实操中深化对标准的理解，待能力达标后便大胆“压担子”，让新人独立承担项目，在解决实际问题中快速成长。

“一个新人的成长不是靠单个师傅，而是集体培养。”袁小娴认为，人才培育不是“单打独斗”，而是团队共同发力的结果。在她的带领下，工作室形成了互帮互助的浓厚氛围，近三年来累计培育30多名专业技术人才并实现职称晋升，如今不少人已成长为能独当一面的技术骨干，为团队攻克技术瓶颈提供了坚实支撑。此外，她还牵头编写了大量设备操作规程、试验作业指导书和技术指南，定期开展标准培训与技术交流，帮助团队精准掌握新旧标准差异、国际标准要求及试验方法，既保障了试验操作的一致性、安全性与准确性，更有效推动团队整体技术水平稳步提升。

从标准引领到技术传承，袁小娴以“领路人”的姿态，让技能大师工作室成为培育行业人才的“摇篮”，既为广安电气筑牢了人才梯队，也为石龙输配电检测产业的持续发展注入了鲜活动能，用责任与担当诠释了技能人才的价值。

聚政企之力

个人的深耕赋能企业成长，企业的壮大又反哺城镇发展，城市的滋养为个人与企业筑牢前行根基。袁小娴从青涩的技术新兵，一路蜕变为高级工程师、检验部副部长，更以东莞市“技能大师工作室领办人”的身份，成为企业技术创新与人才培育的核心力量。企业为她铺就了施展才华的舞台，她则为广安电气筑牢行业竞争力注入源源不断的动能——屡次突破关键检测技术瓶颈、主动参与企业数字化转型工作、领衔制定行业标准、搭建人才培养体系……她的成长轨迹与企业发展脉络深度融合，每一份实干都化作企业壮大的坚实基石。而这份个人与企业的双向成就，也正为石龙镇高质量发展添翼赋能。

2025年，石龙镇高质量发展大会提出要以广安国家储能质检中心项目和生物医药产业基地建设为突破，加快推动广安电气融入全市新能源产业集聚发展生态圈，为企业高质量发展提供坚实保障；2026年，石龙镇“1+2+1”产业布局建设蓝图中“重点发展检测检验现代服务业”的部署，与广安电气打造电化学储能产品及系统质量检验检测平台的规划高度契合，为企业发展指明了清晰路径。目前，平台各项建设工作正加快推进，待建成后将极大拓展企业在新型储能设备领域的检测能力，充分发挥检验检测赋能产业升级的作用，助力解决新型储能产业共性技术问题与质量难题，为区域新能源产业高质量发展提供强大质量技术支撑。“企业兴则产业旺，城镇强则企业优”的良性格局，正在石龙这片热土上逐步成型、愈发稳固。

“从公司落地石龙开始，镇里就给了我们不少实实在在的支持，让我们能沉下心搞研发、谋发展。”袁小娴回忆，公司建设初期，镇相关部门主动靠前对接，全程跟进土建施工、电力配置等关键环节，为项目后续快速推进筑牢根基。谈及后续发展中的扶持，袁小娴更是如数家珍：“我们作为电气检测企业，对用电条件要求极高，镇党委、镇政府主动协调供电部门，帮我们顺利完成110kV专线铺设及变电站建设，彻底解决用电后顾之忧。在政策方面不仅协助我们成功获评国家级专精特新‘小巨人’企业，配套发放8万元补助，还为我们争取到国家创新基金项目科技配套资助30万元。2008年到2025年期间，仅高新技术企业认定这一项，累计发放的资助就超50万元，这些资金都实实在在投入到了科研创新中。”此外，在公司申报核心研发项目科技奖项时，镇相关部门指派专人提供政策解读和专业咨询，全程跟进评审流程，助力项目顺利过关。“在镇政府的鼓励和支持下，我们也紧跟石龙制造业自动化、智能化转型的步伐，研发了综合业务与客户服务管理系统，实现检测流程和数据采集的智能化升级，为实验室管理决策提供了有力支撑。”袁小娴说道。

除了聚焦企业发展痛点，石龙镇的扶持还延伸至人才成长全链条，让企业留得住人才、让人才扎得下根。在石龙工作生活十八年，袁小娴亲身感受着这座城镇产业与就业环境的蝶变。“从过去的劳动密集型产业，到现在聚焦电子信息、生物医药、现代服务三大产业集群，产业发展的质量和层次都大幅提升。”她表示，就业结构也随之升级，低技能岗位大幅缩减，研发、技术等高端岗位显著增加，越来越多高层次人才愿意扎根石龙。而这背后，是镇各部门对人才事业发展的全力支持与精准服务：镇人社分局主动对接企业需求，指导广安电气建立技能大师工作室，通过导师带徒、技术交流等多样化模式培育核心骨干；针对人才工作生活中的实际需求，镇多部门联动发力，协助公司骨干人才申领优才卡、玉兰卡等福利，高效办理港澳企业人才签注，从事业培育到生活保障，全方位为人才解除后顾之忧，让人才留得下、干得稳。

△石龙镇通过举行多元化活动，为人才搭建成长和交流平台

在这样的沃土上深耕十八载，袁小娴早已与石龙、与企业融为一体，对未来的发展也有着清晰的规划。她表示，未来将继续牵头技术攻关，以“师带徒”模式培育技术梯队，推动人才供给与本地产业需求精准适配，为石龙输配电产业高质量发展贡献力量。同时，她也期待更多青年人才锚定自身优势与石龙产业需求，扎根这片热土，实现个人价值与区域发展的同频共振。

一座城的温度，在于对人才的珍视；一个人的成长，在于与城市的同频。袁小娴与石龙十八年共生共长的故事，正是“以城聚才、以才兴城”理念的生动诠释。如今，石龙正以更优的政策体系、更全的创新平台、更暖的服务保障，为各类人才搭建起干事创业的“沃土”，让实干者有舞台、成长者有空间，让更多像袁小娴一样的人才以星光之力照亮石龙高质量发展征程。